Cuando nos enteramos que entramos en el ranking de Great Place To Work para Mujeres, me vino a la cabeza este compendio de reflexiones sueltas. Tal vez una frase con otra no tengan relación. Quizás en el medio pierda sentido. Pero con un poco de paciencia y cariño de tu parte verás que, al final, tiene un poco de sentido todo con todo.
O al menos eso intenté.
Todos somos un cúmulo de ideas sueltas y estas son las mías que me hacen pensar, desde el lugar de mujer, madre, hija, hermana o empleada. 
2. Casi todas las personas en este mundo estamos a cargo de o tenemos una persona menor o mayor o una mascota que dependen de nosotros. No controlamos el 100% de nuestros horarios; la fiebre de nuestro hijo en el colegio, un golpe inesperado de papá que se tropezó o un timbre fuera de horario no esperan. Hay que atender salvo que tengamos un equipo de amas de llave que nadie en HAL tiene.
3. Cuando trabajaba en una multinacional de esas que dan beneficios a ciertos empleados me asignaron un company car. Ya tenía auto y siempre fue un mal necesario. No quería dos males necesarios ni tenía lugar para dejar uno estacionado llenándose de polvo, que iría por mi cuenta. Los hombres festejaban. ¿Por qué un auto se consideraba beneficio universal?
4. Hoy pregunté "¿Qué pasó en la reunión, Carlos, por qué te pareció mala?" "Es que yo preferí quedarme callado para darle lugar a Mónica; ella necesita más exposición que yo, pero no habló nada, no dijo nada como esperaba y no sirvió...", dijo Carlos. Por dentro pensé que Mónica con sus 45 años sabía perfectamente cuándo y cómo exponerse y cuándo mandarse a guardar. Pero Carlos pensó que era su potestad decidir que Mónica debía exponerse y brillar, que necesita hacerlo porque sino está apagada, que él ya no necesita eso pero ella si. Que le cedía el lugar, tan caballero él.
5. ¿Cómo diseñamos beneficios valiosos para entrar en el ranking de Tecnología según Great Place To Work? Ahí va la creatividad: aún con recursos limitados (hasta Coca Cola tiene recursos limitados), se puede dar en el punto. ¿Cuáles son esos puntos? Algunos están implícitos en los puntos anteriores, pero definitivamente la base de todo es la equidad y la comunicación.
Ahora, hablando de Great Place To Work para Mujeres donde también entramos en la selección, ¿cómo cuidamos a las madres en HAL? ¿Qué beneficios tienen las mujeres en HAL? ¿Cuál es el protocolo cuando ingresa una mujer en HAL? 
Cuidamos tanto a las madres, como a los padres, como a los jóvenes de 20 años. Las mujeres y los hombres de HAL tienen beneficios o necesidades diferentes, pero cuando pensamos una política de beneficios no lo hacemos pensando en el género. Por un error de comunicación se festejó el día de la Mujer con regalos, pero fue absolutamente innecesario porque ninguna mujer lo valoró. Y no hay protocolos especiales cuando ingresa una mujer, sí un proceso de Onboarding sea cual fuere el género que está diseñado para ser cálido, a buen ritmo, pero sin presiones innecesarias, con mucha capacitación y todos los recursos necesarios para sentirse bienvenido.
En definitiva, somos amables con varones, mujeres, proveedores y clientes sin importar el género, religión u orientación sexual. Suena idílico, pero si sale naturalmente, no es un esfuerzo que requiere recursos enormes. No nos detenemos ni un segundo en hablar o pensar siquiera en qué hacer por tal o cual grupo, mayoritario, minoritario o X. Estamos ante la disyuntiva de ver qué hacemos para ser más generosos que ayer, menos que mañana.
Porque como dice mi mamá, "hay solo hombres y mujeres en este planeta y no se entiende por qué hay discusiones de género". Imagínate, dice ella, "si hubiese más géneros: nos la pasaríamos discriminándonos unos contra otros y ya nos hubiésemos extinguido".
Y esto es así porque el día que defendamos a las mujeres por ser mujeres estaremos rompiendo una empresa y construyendo otra. Ni mejor ni peor, quizás, pero otra que no es HAL.
Fuimos elegidos Great Place To Work para Mujeres.
(El otro blog parecido a este refería a que entramos, también, al ranking de la industria de Tecnología).
Porque estamos convencidos de que los colaboradores son el primer eslabón para construir buenos vínculos con el afuera.
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